Este 2020, el COVID-19 nos ha cambiado la vida a todos, sin excepción. Sus efectos se sienten no solo en el aspecto sanitario, sino también en el económico y social, lo que incluye por supuesto al ámbito laboral, que llena de incertidumbre tanto a trabajadores como empresas. ¿Cómo será el futuro del trabajo?
El desempleo aumenta, los sueldos disminuyen, muchas personas trabajan desde casa con sus ventajas y desventajas; pero detrás de esto hay empresas que han sido fuertemente afectadas y otras que tratan de reinventarse. Lamentablemente, estas consecuencias de la crisis sanitaria no se irán cuando superemos el virus, sino serán una tendencia.
La situación actual obliga a las empresas a reducir costos, encontrando en la tecnología una solución accesible. Además, según Randstad, después de la pandemia, la tecnología cambiará el 30% de los empleos y desaparecerá 1 de cada 7. Sin embargo, más del 25% de las grandes empresas tendrá problemas para hallar perfiles tecnológicos.
Datos como el anterior fueron presentados en nuestro último webinar de Alta G, donde Juan Pablo Barboza, Director de IBO y consultor internacional, explicó el nuevo tipo de empresa que se requerirá en este contexto sanitario y tecnológico, así como el nuevo perfil requerido para los líderes y colaboradores.
El futuro descrito detalladamente en este webinar es profundo: la inteligencia artificial amenazará varios puestos laborales; negocios desaparecerán y otros nacerán; los trabajadores necesitarán adquirir más habilidades; Es más, algunos de los contratos serán por horas, proyectos o metas; se exigirán nuevos tipos de líderes; etc.
Sin embargo, a pesar de lo complicado que luce tal escenario, Juan Pablo destaca que será la oportunidad para el surgimiento de empresas y personas más resilientes, empáticas y con mayor inteligencia emocional, que sabrán hacer de la tecnología un aliado que potencie los talentos exclusivos del ser humano.
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